上海工程技術大學創建于1979年，江澤民總書記題詞“為振興上海培養更多的工程技術及管理人才”。 上海工程技術大學服裝學院是培養跨世紀的復合型的服裝設計人才的高等學府。 上海工程技術大學服裝學院具有繪畫基礎、設計基礎、面料設計、面料后整理、服裝科技與工藝實踐、服裝設計及企業形象設計、服裝表演與策劃、形象設計的全方位立體教學能力，目前已形成參與社會產、學、研相結合的合作教育特色。

上海工程技術大學服裝學院的教學與實踐條件已具相當規模，學院與法國力克公司成立遠東地區最大的服裝CAD教學基地；擁有瑞典ETON公司捐贈的國際一流的服裝吊掛生產系統；還有先進的服裝工藝實驗室，包括扎蠟染、攝影暗房、噴繪等多功能實驗室和多媒體教室15個；此外學院還有大型作品展示廳、服裝表演廳及計算機房4個。

上海工程技術大學服裝學院具有較強的教學與科研力量，學院正進一步加強重點學科建設（服裝快速反應系統），加快籌建碩士點，已擁有學科帶頭人帶領下的碩士研究生指導教師隊伍，與兄弟院校合作指導碩士研究生。同時，廣泛開展國際交流，已與法國巴黎公會學院合作辦學。近幾年，學院教師與學生作品多次獲國內外各種服裝設計大獎。
上海工程技術大學服裝學院是一所以服裝設計與工程為特色學科，管理、藝術設計等多學科互相滲透、協調發展的學院，培養復合型服裝設計人才、有鮮明的辦學特色。

學院下屬六個系（服裝與藝術設計系、服裝設計與工程系、服裝CAD/CAM系、紡織工程系、服裝營銷系和時裝表演與策劃系）和一個服裝中心實驗室，教職工70余人。緊貼上海發展的先進制造業和現代服務業，學院下設服裝設計與工程、藝術設計（服裝與服飾）、紡織工程、市場營銷（服裝營銷）、服裝設計與工程（服裝CAD/CAM）、藝術設計（時裝表演與策劃）等六個本科專業或專業方向，學科涉及文科、工科和藝術類，在院學生一千多人。
目前，學院有專業教師55名，其中教授3人，副教授12人，講師27人；“雙師型”教師4名，工程師數名，已形成老中青相結合、特長各異、專業結構合理的師資隊伍。

學院的服裝設計與工程學科是上海市重點（培育）學科，2007年起招收碩士研究生。學院擁有世界上先進的法國力克和美國格柏的服裝CAD軟件，擁有德國進口的三維人體掃描儀等大型現代服裝設備；已建成了規模較大的服裝CAD教學基地和現代化、功能齊全的時裝表演大廳；擁有先進的面料設計軟件（澎馬系統）；引進了國際一流的瑞典ETON智能型服裝吊掛生產管理系統；具有設備先進的服裝裁剪室、計算機房、扎蠟染室、噴繪室、攝影房、化妝室、織物風格測試室、面料性能測試室、針織和機織等數十個功能各異的實驗室，能滿足學院六個專業本科大學生及服裝設計與工程碩士研究生的教學與科學研究的需要。

經過二十多年的發展，學院形成了一整套科學而成熟的教學模式，具有合理的教學管理體系和教學質量保證體系；在相關的專業上積累了豐富的辦學經驗，形成了注重培養學生基本素質、實際動手能力、產-學-研-市場合為一體，藝術與科學緊密結合，突出合作教育的鮮明辦學特色。多年來，先后為上海市和周邊地區的紡織服裝貿易、服裝設計與管理、時尚媒體培養、輸送了5000余名素質較高、基礎扎實、動手能力和適應能力強的學生，學生在國內外時裝設計和時裝表演大獎賽屢獲各類大獎，畢業生受到社會的廣泛好評。據已舉辦12期“中華杯”國際服裝大賽的組委會在2006年4月公布的數據顯示：在“中華杯”過去的11屆大賽38場總決賽、748個獎項中，上海工程技術大學服裝學院參賽選手先后獲得金獎7個，銀獎12個，銅獎（含優秀獎等獎項）34個，占總獎額的7%，名列全國榜首。
近年來，學院積極參與社會上各類大型的時尚展示、表演與創作活動，承辦多項國內設計大賽及時尚表演；與上海和周邊地區的多家集團、公司和產業集群地建立了牢固的校企戰略聯盟和產學研就業基地；具備承接各類科學研究項目的能力，教學與科研成果累累，并能積極利用學科建設方面的優勢主動為上海及長三角地區經濟服務，成績顯著。
目前，服裝學院正努力構建 “服裝設計-表演-營銷高等教育的新高地”，打造培養優秀紡織服裝工程師、設計師和管理營銷師的搖籃。

上海工程技術大學服裝學院是以一所以服裝設計與工程為特色學科，管理、藝術設計等多學科互相滲透、協調發展的學院。以本科教育為主，積極發展研究生教育，繼續辦好高等職業教育。“十一五”期間學院全日制學生每年招生規模保持在320人左右，到2010年全日制在院學生總數達到1260人左右。其中，本科生1140人左右，專科生60人左右，研究生60人左右。


依托上海現代創意產業，主動服務地區經濟，以產學研緊密結合和產學合作教育為辦學特色，以上海發展先進制造業和現代服務業對人才需求為目標，培養滿足地方經濟社會發展需求的高素質的應用型人才。

人才戰略是學院發展的關鍵，師資隊伍建設是學院的核心工作之一，學院通過培養、引進等一系列措施，積極推進了師資隊伍建設。

五年來，學院通過各系面試等招聘形式，積極引進人才，曾先后引進三位教授、兩位副教授，并錄用了21位同志充實教師隊伍（其中碩士研究生14名），錄用了兩位有實際經驗的技術人員充實實驗室力量，暫時緩解了學院師資短缺的矛盾，支持了學科梯隊的建設。學院師資隊伍結構得到了進一步的優化，教師隊伍的碩博比從十五初期的41%提高到58%。目前，學院具有正高級專業技術職務者為3人，副高級專業技術職務者為12人，講師27人，助教10人。其中，謝紅和李艷梅老師分別在02年、04年獲得了上海市優秀青年教師（后備）稱號，多名教師被評為校教學明星，孫熊教授、陳瑩教授被評為校教學名師。
學院積極支持教師外出進修、培訓和高學歷深造，過去五年間，學院先后派出10位教師分別進行雙語教學、服裝CAD等方面的培訓，三位教師分別到法國、香港進修，六位碩士研究生的教師攻讀在職博士。

在學校的領導下，學院在05年7月順利實現了全員崗位聘用合同簽約，實質性促進了教職工的觀念更新和學校的規范用工。學院崗位聘任的激勵機制和競爭機制基本形成，為建設一支愛崗敬業、素質較高的管理、教學、科研隊伍提供了良好的政策氛圍和制度保證。